LS Electric Çalışanları

LS ELECTRIC Çalışanları

Objektif ve adil personel yönetiminde çok yönlüyüz.

Akıllı Enerjinin Geleceğine Adanmış Hayalperestler!

İK Felsefesi

Değişen iş paradigmalarına proaktif bir şekilde yanıt vermek ve G365 vizyonumuza ulaşmak için LS ELECTRIC, 2016 yılında İK Felsefesi olarak “Akıllı Enerjinin Geleceği için Hayal Edenler”i ilan etti. Yaptığı iş ve şirketiyle gurur duyan (Pride), ileri teknolojiye (Teknoloji) dayalı akıllı enerjinin geleceğine yönelik bir vizyona (Vizyon) ve küresel bir bakış açısına (Global Outlook) sahip olan ve bu hedefe ulaşmak için birlikte çalışan insanları tanımlamaktadır. daha iyi sonuçlar (Ortaklık). LS ELECTRIC çalışanları kendilerini bu kurumsal misyona ulaşmaya “hayalperestler” olarak adamışlardır.

İnsan Kaynakları

Amacımız, olumlu bir zihniyete, yaratıcı fikirlere ve seçkin mesleki becerilere sahip, yüksek umut vaat eden bireyleri bulmak ve geliştirmektir. Gelişmiş bir personel yönetim sistemi ve yetenekli bireyler yetiştirmek için tasarlanmış çeşitli programlarla, LS ELECTRIC’teki tüm çalışanlar, küresel iş ortamını iyi anlayan gerçek inovasyon liderleri olma yeteneğine sahiptir.

 

LS ELECTRIC'in Rol Model Çalışanı

LS ELECTRIC pozitif, yaratıcı ve profesyonel bireyleri arıyor. Bu tür çalışanların tümü aynı zamanda LS ELECTRIC’in müşterilerine olan bağlılığının ardındaki açık yönetim felsefesinin temelleri olan LS ELECTRIC’in temel değerlerini ACE’yi (Çeviklik/Mükemmellik/Mükemmellik) paylaşmaktadır.

Performansa Dayalı Personel Yönetim Sistemi

LS ELECTRIC’in personel yönetim sistemi “yüksek performans, yüksek ödüllere yol açar” ilkesine dayanmaktadır. Bu performansa dayalı kültür, yıllık maaş sistemi, yüksek performanslı avans/terfi sistemi, teşvik ödeme planı ve Dünya Klasında Performansçı teşvik programını dikkate alan çeşitli ve adil bir personel yönetim sistemi aracılığıyla gerçekleştirilmektedir. Bu çok yönlü personel yönetim sisteminin, çalışanları kendilerini aşmaya ve daha büyük sonuçlara ulaşmaya teşvik eden itici bir güç olduğu kanıtlanmıştır.

Organizasyonel Gelişim Programları

LS ELECTRIC, “yüksek vasıflı çalışanları bir şirketin temel rekabet avantajı olarak” gören bir insan kaynakları yönetimi politikasını temel alarak yüksek potansiyele sahip çalışanları geliştirmeye çalışmaktadır. Gelecek vaat eden çalışanlarımızı küresel uzmanlara dönüştürmek için yurt içi ve yurt dışı yüksek öğrenim programları ve yurt dışı uzman eğitim programları dahil olmak üzere çeşitli organizasyonel gelişim programları sunuyoruz.

Organizasyonel Gelişim Programları

1

Yüksek Öğrenim Derece Programı

Çalışanlar temel teknolojiler hakkında bilgi edinir ve Ar-Ge alanındaki en iyi kaynaklar olacak şekilde yetiştirilirler.

2

Küreselleşme Eğitim Programı

LS ELECTRIC Eğitim ve Öğretim Merkezi ve LS Akademisi’nde çeşitli dil kursları sunulmaktadır.

3

Yurtdışı Bölgesel Uzman Eğitim Programı

Çalışanlar, yerel pazar uzmanları olarak eğitim ve gelişim için yurt dışına gönderilmektedir.

4

İş Eğitim Programı

Çalışanlar işlerinde uzman olmaları için Kore ve yurt dışındaki çeşitli eğitim kurumlarına gönderilmektedir.

5

Küresel Yönetici MBA Programı

Geleceğin yöneticileri, küresel yönetim konusunda uzman olmaları için dünya çapındaki önde gelen üniversitelerdeki MBA programları aracılığıyla desteklenmektedir.

Başlıca ekipmanların özellikleri
Başlıca ekipmanların özellikleri
Başlıca ekipmanların özellikleri
Başlıca ekipmanların özellikleri
Başlıca ekipmanların özellikleri