LS ELECTRIC, iş yaptığı ülkelerdeki çalışmayla ilgili yasalara uyar. Ayrıca, tüm çalışanların yeteneklerinin geliştirilmesine ve yaşam kalitesinin iyileştirilmesine yardımcı olmak amacıyla iş performansına uygun bir çalışma ortamı ve yeterli eğitim fırsatları sağlıyoruz.
Ürün ve hizmetlerin sağlanmasında, LS ELECTRIC’in tüm çalışanları müşterilerin hayatlarını, sağlıklarını ve mülklerini korumaya en yüksek önceliği verir ve müşterilerin yönetim faaliyetleri aracılığıyla toplanan kişisel bilgilerini korumak için en iyi önlemleri alır.
Operasyonları gerçekleştirirken LS ELECTRIC’in tüm çalışanları, yerel halkın insan haklarını ihlal etmemeye ve yerel sakinlerin sağlık ve güvenlik haklarını ve ikamet özgürlüğü haklarını korumaya özen gösterir.
LS ELECTRIC, tüm çalışanların mahremiyetine saygı duyar, kişisel bilgilerini kapsamlı bir şekilde korur ve zihinsel, sözlü ve fiziksel şiddetten, istismardan veya mantıksız muameleden kaçınır.
LS ELECTRIC, her ülkede belirlenen asgari çalışma yaşı şartına uyar ve kölelik veya insan kaçakçılığı veya bir kişinin kendi özgür iradesi dışında zorla çalıştırılması yoluyla çalışanları zihinsel veya fiziksel olarak kısıtlamaktan kaçınır.
LS ELECTRIC, bu İnsan Hakları Politikasının geçerli olduğu tüm ülkelerde iş ilişkileri yasalarına saygı gösterir ve tüm çalışanlara yeterli iletişim fırsatı sağlar.
LS ELECTRIC, çalışanların cinsiyeti, ırkı, etnik kökeni, uyruğu, dini, engelliliği, yaşı, aile durumu, sosyal statüsü, siyasi eğilimi vb. nedeniyle işe alım, istihdam, terfi, eğitim, ücret ve sosyal yardımlar ile sosyal yardımlarda ayrımcılığa tolerans göstermez. hiçbir makul gerekçeye dayanmaksızın ve çalışanların farklılıklarına saygı duyan bir organizasyon kültürü yaratmaya çalışmaktadır.
LS ELECTRIC, tüm çalışanların güvenli bir ortamda çalışmasını sağlamak için her ülkenin iş sağlığı ve güvenliği yasalarına uyar, çalışma sahalarındaki tesisleri, ekipmanları ve araçları düzenli olarak denetler ve uygun kullanım ve takip için destek planları hazırlar. Çalışanların fiziksel ve psikolojik risklerinin önlenmesi amacıyla yönetim kuruludur. Ayrıca endüstriyel güvenliğin sağlanması amacıyla tüm yönetici ve çalışanların yasa dışı uyuşturucu maddeleri satması, kullanması, bulundurması ve görev başında içmesi kesinlikle yasaktır.
Kaza meydana geldi
Şikayetleri Ele Alma
Komitesi
– Bir muhabirle röportaj
– Davanın sonlandırılması veya sorumlu bir departmana transfer edilmesi
Soruşturma
– Sorumlu birim tarafından yürütülen soruşturma
– İç düzenlemelerin gözden geçirilmesi
– Vakaya genel bakış ve ilgili kişinin kimliği
Disiplin kurulu
– Prosedürel adalet için destekleyici verileri hazırlayın
– Muhabir ve sanığa yönelik tedbirlerin gözden geçirilmesi
– Ceza seviyesini inceleyin
Ceza kararı
Sonuç bildirimi
– Tekrarı önlemek için eğitim ve İK yönetim sisteminin iyileştirilmesi gibi takip önlemlerinin alınması
1. Kısa devre jeneratörü
2. Koruma devre kesicisi
3. Geçiş yapmak
4. Orta gerilim kısa devre transformatörü
5. Alçak gerilim kısa devre transformatörü
6. Orta gerilim test kapasitesi
7. Alçak gerilim test kapasitesi
8. Ağ tesisine göre alçak gerilim test kapasitesi
1. Yıldırım darbesine dayanma gerilimi testi
2. Güç frekansı dayanım gerilimi testi
3. Sürekli akım testi
4. Korumanın doğrulanması
1. Gerilim kaynağı devreleri
2. Yeniden ateşleme devreleri
3. Diğer tesisler
1. Elektrostatik jeneratör: Maks ±30 kV
2. Elektromanyetik dalga yayılan bağışıklık test aparatı: Maksimum 200 V/m, 0,08 ~ 6 GHz
3. Elektrikli hızlı geçici jeneratör: Maksimum ±4,4 kV, Maksimum 1 MHz
4. Dalgalanma jeneratörü: Maks ±15 kV
5. Elektromanyetik dalga ile yürütülen bağışıklık testi tesisi: Maksimum 30 V, 150 kHz ~ 230 MHz
6. Gerilim düşmeleri, kısa kesintiler ve gerilim değişimleri bağışıklık test cihazı : 30 kVA
7. Harmonik analizörü: Maksimum 50., Maksimum 1 kV, Maksimum 5 kA
8. Elektromanyetik dalga salınımını ölçen ekipman: 9 kHz ~ 6 GHz
1. DC güç simülasyon tesisi: DC 320 kW 1200 V 330 A
2. AC güç simülasyon olanağı
3. Nominal yük testi tesisi
4. RLC yük simülasyon olanağı
5. Çevre odası: -30 ~ 80 OC, 0 ~ 90 % RH