Etik / Uyum Yönetimi
Etik / Uyum Yönetimi
Etik / Uyum Yönetimi
- Etik Yönetimi
- Etik Kurallar
- CP'ye Giriş
- CEO Uyum İradesinin Açıklanması
- CP Operasyonu
- Adil Ticaret Danışmanlığı ve Raporlaması
Etik Yönetimi
Etik Yönetim Taahhüdü
Etik Yönetim Taahhüdü
- Operasyonları yürütürken LS ELECTRIC Etik Kurallarına uyarak haksız işlemlere veya yolsuzluk uygulamalarına girişmeyeceğim.
- Operasyonları iyi niyet ilkesine göre yürüteceğim ve kasıtlı veya ihmal nedeniyle operasyonları engellememek veya şirkete zarar vermemek için elimden gelen çabayı göstereceğim.
- Operasyonları yürütürken şirketin fonlarını, varlıklarını ve bilgilerini korumaya azami çabayı göstereceğim.
- Bir çalışanın adil olmayan veya yolsuz bir uygulamasından haberdar olmam veya bu tür bir uygulama yapmamın teklif edilmesi gibi Etik Kuralların ihlali durumunda, durumu derhal İş Denetim Ekibine rapor edeceğim.
- LS ELECTRIC Etik Kurallarını ihlal eden herhangi bir haksız veya yolsuzluk uygulamasına ilişkin bir soruşturma yapılması durumunda, şirket tarafından talep edilen verilerin (haksız veya yolsuzluk faaliyeti soruşturmasında gerekli belgeler) sunulması gibi soruşturmayla tam olarak işbirliği yapacağım. .
- Operasyonları LS ELECTRIC Etik Kurallarına ve Pratik Yönergelere uyarak adil bir şekilde yürüteceğim.
- Bu taahhüdü ihlal edersem ilgili tüm sorumlulukları üstleneceğim.
LS ELECTRIC Etik Kuralları
LS ELECTRIC, tüm iş alanlarında LS ELECTRIC Ortaklığı yönetim felsefesi ve Tüzüğü uyarınca özerklik ve sorumluluk ilkelerine dayalı özerk yönetim izlemektedir.
LS ELECTRIC, serbest piyasa ekonomisinin düzenine ve hakim serbest ve adil rekabet ilkesine saygı göstererek, karşılıklı güven ve işbirliğine dayalı olarak tüm paydaşlarının ortak çıkarlarını gözeterek, dünyanın en iyi şirketi olarak sürekli gelişmeyi amaçlamaktadır. Bu nedenle, tüm LS ELECTRIC görevlilerinin ve çalışanlarının uyması gereken doğru eylemleri ve muhakeme değerlerini belirleme kriteri olarak bu etik kurallarını benimsiyor ve uygulamayı taahhüt ediyoruz.
Genel İlkeler
Uygulama Hedefleri
- Bu Kurallar, LS ELECTRIC ve LS ELECTRIC'in yatırım yaptığı şirketler arasında LS ELECTRIC'in yönetim haklarını kullandığı tüm bağlı veya bağlı şirketler için geçerli olacaktır.
- Bu Kurallar, aynı zamanda yerel yasalar dikkate alınarak LS ELECTRIC'in yönetim haklarını kullandığı denizaşırı şirketler için de geçerli olacaktır.
- LS ELECTRIC, üçüncü taraf ortaklarını (yatırım yapılan şirketler, ortak şirketler, distribütörler, danışmanlar, acenteler, aracılar, vb.), kendileri için geçerli olan hükümlerini tam olarak anlayarak bu Kurallara aktif olarak uymaya teşvik edecektir.
Etik Kurul ve Sekreterliğin Teşkilatı ve İşleyişi
- “Etik Kurul”, bu Kuralların uygulanmasına ilişkin konularda en üst karar alma organı olan İK Komitesi üyelerinden oluşur.
- Kurallara uyum ile ilgili idari işleri yürütmek üzere “Etik Kurul Sekreterliği” oluşturulacaktır.
- Etik Komite Sekreterliği, Kurallara özerk uyum için gereken genel sistemleri düzenlerken, tüm departmanların Kurallara sistematik olarak uymasını sağlamak için gerekli eğitim ve bilgileri sağlayacaktır.
- Etik Komite Sekreterliği, tüm LS ELECTRIC görevlilerinin, çalışanlarının, ortak şirketlerinin veya müşterilerinin Kuralların veya ilgili düzenlemelerin herhangi bir ihlalini veya potansiyel ihlalini rapor etmesini sağlamak için çeşitli kural ve prosedürler benimseyecek ve uygulayacaktır.
- Etik Komite Sekretaryası, yetkililerin veya çalışanların Kuralları uygulaması veya yorumlaması veya iş operasyonları ve diğer konularla ilgili herhangi bir soru veya belirsizlik ortaya çıktığında, Etik Komitenin incelemesiyle birlikte yetkili bir yorum yapacaktır. önemli konular.
Memur ve Çalışanların Görevleri
- Şirketin tüm görevlileri ve çalışanları Kurallara, ilgili yönetmelik ve yönergelere uyacak ve uygulayacaktır.
- Şirketin tüm yetkilileri ve çalışanları, kendilerinin veya üçüncü bir şahsın Kuralları ihlal etmesi veya ihlal etmeye zorlanması durumunda, belirtilen prosedürler uyarınca derhal üstlerine veya Etik Kurul Sekreteryasına rapor vereceklerdir.
- Şirketin tüm yetkilileri ve çalışanları, ihlal veya ihlal korkusuyla ilgili her türlü soruyu, hiçbir şekilde Etik Kurallar veya ilgili düzenlemelerden muaf tutulamayacakları gerekçesiyle liderlerine veya Etik Kurul Sekreterliğine yönlendireceklerdir. onların bunlardan habersiz olmasıdır.
- Şirket lideri, Şirket yetkililerinin veya çalışanlarının işle ilgili konularda karar alırken herhangi bir yasa dışı baskı veya talepten etkilenmemeleri için gerekli önlemleri alacak veya destekleyecektir.
CP'ye genel bakış
Uyum Programı Nedir?
- Adil ticaret düzenlemelerine özerk bir şekilde uyulmasını sağlamak için bağımsız olarak işletilen bir dahili uyumluluk yönetim sistemi
- Şirket çalışanlarına adil ticaretle ilgili düzenlemelere uymaları için açık davranış standartları sağlayan bir program
- İşletme faaliyetlerinde yasal risk faktörlerini baskılayan ve önleyen faaliyetler (iç kontrol sistemleri)
CP'yi Benimsetme İhtiyacı
Adil olmayan ticari uygulamalara (örneğin, işlemlerde pozisyonun kötüye kullanılması, gizli anlaşma, indirimler) girişen işletmelere yönelik soruşturmaların ve yaptırımların güçlendirilmesi- Tüketicilerin çıkarlarını ve haklarını korumaya odaklanma
- Yasanın çiğnenmesi nedeniyle ağır para cezaları ve cezai ve hukuki cezalar verilmesi
- Haksız ticaret uygulamaları işletme yönetimi için önemli bir risk haline geldi
- Adil rekabeti sağlayan özerk bir uyum sistemine olan ihtiyacın artması
- Kuralları ihlal eden bir şirket için ciddi parasal hasar ve sosyal statünün bozulması
- Borsada işlem gören bir şirketin (ESG) kurumsal yönetim yapısı değerlendirilirken CP operasyon konuları sosyal değerlendirme öğelerine yansıtılır.
CP'nin 8 Bileşeni
- 1CP standartlarının ve prosedürlerinin hazırlanması ve uygulanması
- 2CEO'nun özerk uyumluluk ve destek taahhüdü
- 3CP operasyonundan sorumlu özerk bir uyum yöneticisinin atanması
- 4Otonom uyumluluk rehberinin üretimi ve dağıtımı
- 5Sürekli ve sistematik özerk uyum eğitimi
- 6Dahili izleme sistemi
- 7Adil ticaretle ilgili düzenlemeleri ihlal eden çalışanlara yönelik yaptırımlar
- 8Etkililik değerlendirmesi ve iyileştirme önlemleri
CEO Uyum İradesinin Açıklanması
Bildiğiniz gibi, küresel rekabetin yoğun olduğu bu dönemde adil ticaret düzenlemelerinin ihlali, bir şirketin varlığı açısından büyük bir risk oluşturmaktadır. Sonuç olarak şirketimizi çevreleyen adil ticaret ortamına uygun olarak uyumluluk yönetimini sürdürüyoruz. 1994 yılında bir etik kuralları belirledik ve Adil Ticaret Özerk Uyum Kılavuzunu çıkardığımız 2002 yılından bu yana Adil Ticaret Yasasına uymak ve yasalar çerçevesinde etik iş uygulamaları yürütmek için çalışıyoruz. Ayrıca, inisiyatif almak ve adalet kültürünün oluşmasına öncülük etmek amacıyla, ağır elektrikli ekipmanlar sektöründe sektör lideri olarak “Uyum Programı (CP)”ni kurduk ve yürütüyoruz. Uyum Programı, adil ticaret düzenlemelerine uyumu sağlamak amacıyla her şirket tarafından özerk olarak yürürlüğe konulan ve işletilen standartlar ve iç kontrol sistemlerinden oluşmaktadır. Uyum programımızı uygulayarak çalışanlarımız arasında etik ve yasalara uyma bilincini geliştirmek, yasa ihlallerini önlemek, adalet kültürünü yaygınlaştırıp içselleştirmek istiyoruz. Bu nedenle, tüm çalışanların özerk uyum programıyla ilgili faaliyetlere aktif olarak katılmalarını ve LS ElECTRIC'in adalet kültürünü geliştirmelerini rica ediyoruz. Ayrıca, diğer yükümlülüklerin yanı sıra yasalara uymak, yasal ihlallerden şüphelenildiğinde önceden danışmak, şirkette tespit edilen ihlalleri bildirmek ve CP eğitimlerine katılmak gibi çeşitli yükümlülüklerin şirketin tüm çalışanlar için CP standartlarında belirtildiğini lütfen unutmayın. takip etmek. Şirket, özerk uyum programının işleyişine sarsılmaz bir destek sağlayacak ve adalet kültürünü baltalayan veya yükümlülüklerin yerine getirilmemesi anlamına gelen her türlü yasal ihlal, "sıfır tolerans" politikası kapsamında ciddi yaptırımlarla karşı karşıya kalacak. Bu çabalarla şirketimiz piyasanın ekonomik düzenini koruyacak ve sürekli olarak iş ahlakına dayalı üst düzey bir küresel şirket haline gelecektir. Desteğinizi ve katılımınızı rica ederiz. Teşekkür ederim. 19 Nisan 2023
CEO
CP Operasyonu
Adil Ticaret Danışmanlığı ve Raporlaması
- Şirketimizle ticaret yapmak amacıyla ihalelere fesat karıştırmak gibi ilgili tarafların adil olmayan toplu eylemleri
- Adil ticaret davranış kurallarımıza aykırı eylemler (adil ticaret özerk uyum kılavuzundaki kurallara bakın)
- Haksız muamele ve meşru muhabirlerin kimliklerinin ifşa edilmesi
- Adil Ticaret Yasası (gizli anlaşma, dahili işlemler), Taşeronluk Yasası ve Görüntüleme ve Reklamcılık Yasası gibi diğer yasaların ihlali
- İş ortaklarındaki yolsuzluğun bildirilmesi ve adil olmayan ticari uygulamalarda bulunulması
- İlgili taraflardan gayri meşru para, eğlence veya iyilik kabul etmek
- Zimmet veya rüşvet vakalarına karışmak
- Haksız kazanç elde etmek veya şirkete zarar vermek amacıyla konumunu veya yetkisini kötüye kullanmak
- Kendisi veya başkaları için haksız kazanç elde etmek amacıyla diğer çalışanların adil iş uygulamalarını kesintiye uğratmak
- Ticari sırların ve müşteri bilgilerinin izinsiz ifşa edilmesi
Çevrimiçi Raporlama Kanalı
LS ElECTRIC tarafından işletilen tüm web sitelerinden erişilebilen bu raporlama kanalı, belirlenmiş bir raporlama formatı sağlar.
Rapor- Muhabirin kimliğinin ve rapor edilen içeriğin tamamen anonimleştirilmesi
- Muhabirin kimliğinin açıklanması veya tanımlanması kesinlikle yasaktır
- Muhabirlere karşı ayrımcılık yapmak veya haksız muamelede bulunmak kesinlikle yasaktır
- AŞAMA 1
Rapor gönderildi
- ADIM 2
İçerik incelendi
- AŞAMA 3
Soruşturma başlıyor
- ADIM.4
Soruşturma tamamlandı
- ADIM 5
Sonuç işleniyor